社会保険労務士 楠事務所は、
健康経営コンサルティングを通して、
現場の働き方を改善し
「働きやすく、働きがいがある、活気ある会社」
をつくります!

こんなお悩みありませんか?

  • 従業員一人一人がやりがいを感じることができる会社をつくりたい。
  • 離職率が上がっている。長く働きたいと思ってもらえる会社にしたい。
  • 育児や介護と両立しやすい、働きやすい職場づくりをしたい。
  • パワハラなどハラスメントが起こらない職場づくりをしたい。
  • メンタル不調者が出てしまう。メンタルヘルス対策を整備したい。
  • 業務が多忙で長時間労働の職場がある。どう改善していけばいいのか。

貴社のお悩み解決します!

社会保険労務士楠事務所は、健康経営のコンサルティングを通して、職場のワーク・エンゲイジメント向上を支援。仕事が楽しく、やりがいを感じ、重要だと思い、仕事が楽しいからこそ、仕事に多くのエネルギーを注ぐ。その先に業績が向上し、優秀な人材が定着する「成長の好循環」を生み出します。

健康経営優良法人、ブライト/ホワイト500認定を支援します。
認定要件を満たす取り組み、現場の働き方の改善と心身の健康づくりについて、体系的に支援します。

事業者からの人事労務に関する様々なお困りごとの解決、「こうありたい」の実現を支援します。人事制度策定から就業規則の整備、従業員説明会など運用支援まで行います。

評価制度が機能することは、働きがいのある職場づくりに必要です。期待を明確にし、がんばったことを評価し、「個人の成長」と「職場の活性化」につながる制度を構築し、運用を支援します。

ワーク・エンゲイジメントの高い職場づくりに役立つ研修を行っています。
お客様自身の職場環境改善につながります。
ディスカッションのスタイルで、ご好評を頂いています。

「何をどう頼んだらいいか分からない、どこから手をつければよいのか分からない…。」
そんな方は、お気軽にご相談ください。

解決事例

働き方改革で従業員の仕事満足度向上

働き方改革で従業員の仕事満足度向上!【メニュー】健康経営コンサル
ソフトウェア開発会社 開発部門

残業削減や有休取得率アップに取り組んだが改善せず、持ち帰り残業が増加していた。健康経営コンサルで個人レベル職場レベルで施策を実施、有休取得率、職場満足度がアップ。

職場が活性化、やる気が満ちた職場へ

職場が活性化、離職率改善の好循環!【メニュー】健康経営コンサル
サービス業 顧客接点部門

社員の離職やメンタルヘルスが問題となっていた。職場や会社全体のマメジメントや制度づくりを改善し、従業員のワーク・エンゲイジメント向上に取り組んだ。職場の活性化⇒社員の定着につながる好循環を生み出した。

育児と両立した女性管理職が増加

育児と両立した女性管理職が増加!【メニュー】健康経営コンサル
ITサービス システムエンジニア部門

育児と仕事の両立しやすい職場づくりに取り組んでいたが女性管理職が増えない。健康経営コンサルで管理職の職務内容を明確化、女性管理職の増加だけでなく管理職全体の長時間労働が改善。

健康経営コンサルでお客様に喜ばれるところ

健康経営コンサルにおける
セールスポイント

業績向上・人材確保につながる「実りある健康経営」を応援します!

労働法・働き方改革に詳しい社会保険労務士

労働局の経験から労働トラブルが起きる点を熟知。健康経営のベースとして、各職場で長時間労働の改善、有給休暇取得、パワハラの未然防止など課題解決をアドバイス。また、働きやすさの点から育児と仕事、介護と仕事の両立についても支援いたします。

現場志向・提案型のスタイル

現場の管理職・従業員の方々が、趣旨や背景を理解しやすい、制度を利用しやすい、制度の内容がニーズを踏まえているなど、働きやすさを実感できるようにご支援します。受け身のスタイルでなく、事実から仮説を立てて、取り組みをご提案する提案型スタイルを大切にしています。

ワーク・エンゲイジメント向上を支援

健康経営を健康づくりに終わらせず、業績向上・イノベーションにつなげるために、従業員のワーク・エンゲイジメントを高める、マネジメントの改善や労働環境の充実を支援します。アンケート、ストレスチェック、エンゲイジメントスコアなどデータを活用します。

健康経営優良法人認定のワンストップサポート

お客様の認識されている課題、アンケートにより把握した課題から、効果が最大になるよう優先順位をつけた取組の提案、制度策定、効果測定までワンストップでご支援し、PDCAサイクル、お客様のスムーズで実のある健康経営にお役立ちします。

所長プロフィール

社会保険労務士 楠 陽介

人事労務・健康経営コンサルタント
20年間の民間企業勤務の後、厚生労働省地方労働局に勤務し研鑽を積む。その後、開業。
働き方改革専門家、医療労務管理アドバイザー(医師の働き方改革)、千葉県社労士会労働条件審査にも従事。
現在は中規模企業を中心に大企業まで、働きづらさの解消、働きやすく、やりがいのある職場づくりを支援。
社員と組織のパフォーマンスが向上し、業績向上・人材確保につながる健康経営コンサルティングが好評。

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