社会保険労務士 楠事務所は、
健康経営コンサルティングを通して、
現場の働き方を改善し
「働きやすく、働きがいがある、活気ある会社」
をつくります!
こんなお悩みありませんか?
- 従業員一人一人がやりがいを感じることができる会社をつくりたい。
- 離職率が上がっている。長く働きたいと思ってもらえる会社にしたい。
- 育児や介護と両立しやすい、働きやすい職場づくりをしたい。
- パワハラなどハラスメントが起こらない職場づくりをしたい。
- メンタル不調者が出てしまう。メンタルヘルス対策を整備したい。
- 業務が多忙で長時間労働の職場がある。どう改善していけばいいのか。
解決事例
働き方改革で従業員の仕事満足度向上!【メニュー】健康経営コンサル
ソフトウェア開発会社 開発部門
残業削減や有休取得率アップに取り組んだが改善せず、持ち帰り残業が増加していた。健康経営コンサルで個人レベル職場レベルで施策を実施、有休取得率、職場満足度がアップ。
職場が活性化、離職率改善の好循環!【メニュー】健康経営コンサル
サービス業 顧客接点部門
社員の離職やメンタルヘルスが問題となっていた。職場や会社全体のマメジメントや制度づくりを改善し、従業員のワーク・エンゲイジメント向上に取り組んだ。職場の活性化⇒社員の定着につながる好循環を生み出した。
育児と両立した女性管理職が増加!【メニュー】健康経営コンサル
ITサービス システムエンジニア部門
育児と仕事の両立しやすい職場づくりに取り組んでいたが女性管理職が増えない。健康経営コンサルで管理職の職務内容を明確化、女性管理職の増加だけでなく管理職全体の長時間労働が改善。
健康経営コンサルにおける
セールスポイント
業績向上・人材確保につながる「実りある健康経営」を応援します!
所長プロフィール
楠 陽介
人事労務・健康経営コンサルタント
20年間の民間企業勤務の後、厚生労働省地方労働局に勤務し研鑽を積む。その後、開業。
働き方改革専門家、医療労務管理アドバイザー(医師の働き方改革)、千葉県社労士会労働条件審査にも従事。
現在は中規模企業を中心に大企業まで、働きづらさの解消、働きやすく、やりがいのある職場づくりを支援。
社員と組織のパフォーマンスが向上し、業績向上・人材確保につながる健康経営コンサルティングが好評。
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