社会保険労務士 楠事務所

労働局の経験から労働トラブルが起きる点を熟知。健康経営のベースとして、各職場で長時間労働の改善、有給休暇取得、パワハラの未然防止など課題解決をアドバイス。また、働きやすさの点から育児と仕事、介護と仕事の両立についても支援いたします。

現場の管理職・従業員の方々が、趣旨や背景を理解しやすい、制度を利用しやすい、制度の内容がニーズを踏まえているなど、働きやすさを実感できるようにご支援します。受け身のスタイルでなく、事実から仮説を立てて、取り組みをご提案する提案型スタイルを大切にしています。

健康経営を健康づくりに終わらせず、業績向上・イノベーションにつなげるために、従業員のワーク・エンゲイジメントを高める、マネジメントの改善や労働環境の充実を支援します。アンケート、ストレスチェック、エンゲイジメントスコアなどデータを活用します。

お客様の認識されている課題、アンケートにより把握した課題から、効果が最大になるよう優先順位をつけた取組の提案、制度策定、効果測定までワンストップでご支援し、PDCAサイクル、お客様のスムーズで実のある健康経営にお役立ちします。