コラム

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過労死を防ぐ

過労死の原因となる「業務による過重な負荷」について確認します。 (1)過労死の定義 ◆業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患を原因とする死亡◆業務による強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡◆死 […]

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過労死の労災件数は増加している

脳・心臓疾患、精神障害ともに労災請求件数・支給決定件数が前年より増加しています。上司や職場の管理職と経営者には一層の未然防止が求められています。 脳・心臓疾患 請求件数は前年度比50件の増加。支給決定件数は前年度比22件 […]

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働き方改革に有効な施策をご紹介

昔は長時間労働の職場でしたが、働き方改革に対して、単に法律を守るためでなく、働きやすい環境づくり・業務パフォーマンスを上げやすい職場づくりの一環として経営トップも現場社員も理解して取り組んだ事例です。 長時間労働の改善 […]

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企業が健康経営に取り組むメリット

人材採用や人材の確保、業績向上など経済産業省や厚生労働省などの公的機関や研究機関が公開している情報から、企業が健康経営に取り組むメリットを整理しました。 健康経営は人材採用に効果がある。 就職先に望む勤務条件について、「 […]

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健康経営優良法人2024認定要件(中小規模法人)

健康経営優良法人(中小規模法人)の認定要件について、各認定項目の解説と申請後に不適合が多い項目について注意点を整理しました。 経営理念  1、「経営者による健康宣言と社内外への発信」、「経営者自身の年1回の定期健診受診」 […]

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健康経営顕彰制度

健康経営は、少子化で労働力人口の減少や、従業員の高齢化、国民医療費の増加などの背景から、経済産業省が積極的に推進しています。優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから […]

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健康経営とは

健康経営とは、健康的な働き方を推進することで組織を活性化し、従業員の幸福度と業績の向上を実現する経営戦略です。 「健康経営」「健康投資」とは  経済産業省 「健康経営の推進について 令和6年3月版」より 健康経営の効果フ […]

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